Avec ce module, vous organisez intégralement le processus de gestion des performances de vos salariés depuis la planification d'objectifs et l'accompagnement jusqu'à l'évaluation des performances. Grâce à sa connectivité avec les modules de Formation et de Gestion des profils, les entretiens d’évaluation retrouvent leur place centrale dans les processus de gestion des ressources humaines.
>> Principales fonctionnalités :
------ > Grâce aux outils de rédaction, les managers peuvent évaluer leurs
employés et leur communiquer ces évaluations plus fréquemment,
tout en réduisant les risques liés à des procédures d'évaluation non standardisées.
------ > Des rapports graphiques en temps réel assurent une transparence
du processus.
------ > Le lien avec les objectifs de l'entreprise met en adéquation
les missions, les initiatives et les objectifs individuels ou des services.
------ > La solution prend en charge les processus métiers de bout en bout,
notamment pour les phases planification-évaluation, évaluation-
développement ou évaluation-récompenses à partir des données clés
des employés.
------ > La solution intègre des informations relatives aux compétences et
aux évaluations aux processus métiers.
------ > Il est possible de faire intervenir plusieurs personnes pour l’évaluation
d’un employé.
------ > Les recueils de besoins de formation identifiés lors des entretiens
peuvent être intégrés automatiquement dans le plan de formation
de la société.
------ > Vos documents de performance sont pré-alimentés par les profils
d’emploi ou de poste qu’occupent vos employés.
